リーダーの条件
ハーバード大学の研究では、一番最初に声を上げるものと定義されている。
「あなたがチームを作るたびに、あなたはリーダーシップを発揮するためにオーディションをしています。「—ジェームズ・ヒュームズ、作家、元大統領スピーチライター
誰かが真のリーダーシップスキルを持っていることをどうやって知るのですか？リーダーが持っている明確な特徴は何ですか？誰かが真のリーダーであることをどうやって把握するのですが？
これらは人々が度々尋ねてきた質問です。学者、作家、研究者は、偉大な指導者がどのような資質を持っているかを知りたがっています。リーダーシップに関する本や文献はたくさんあります。
リーダーシップは、各フォロワーにとって主観的かつ個人的なものにすることができます。ただし、リーダーが持っている否定できない普遍的な原則がいくつかあります。
優れたリーダーが他のリーダーから際立たせるための７つのことを次に示します。それらが何であるかを議論しましょう。
1.彼らは自信を持っています
「自信はあなたが持つことができる最も美しいものです。」—サブリナ・カーペンター、アメリカの歌手兼女優
自信はリーダーシップの必須アイテムです。リーダーは自信があり、熱心で、リスクを冒し、将来について前向きに考える必要があります。自信は、リーダーが深く有意義な関係を築き、対立に対処し、コミュニケーションスキルを向上させるのに役立ちます。
自信のあるリーダーは、チームが目標を達成し、その過程で課題を克服するのを支援する可能性が高くなります。成功のように、リーダーにとって自信は一夜にして起こりません。リーダーは自分の自信を育てなければなりません。リーダーは自信を持って生まれません。彼らは時間をかけて自信をつけなければなりません。
2.彼らは卓越性に取り組んでいます
「偉大さの代償は責任です。」—ウィンストン・チャーチル、元英国首相
優れたリーダーは、完璧ではなく、卓越性に取り組んでいます。彼らは彼らの仮定に異議を唱え、彼らよりも賢い人々がいることを認識し、他の人々からの意見を求めます。彼らは物事をうまくやりたいので、機会を受け入れ、正面から課題に直面し、計算されたリスクを負います。
真のリーダーシップスキルを持っている人は、高い基準を維持し、期限を守り、コミットメントを守ります。
影響力のあるリーダーは永続的な考え方を持っており、いつ強く押すか、いつ引き戻すかを知っています。彼らは最善を尽くし、チームにも同じことを望んでいます。彼らは失敗を受け入れ、間違いが学習経験であることを知っています。
3.彼らは誠実さを持っています
「真のリーダーには、独立する自信、厳しい決断を下す勇気、そして他人のニーズに耳を傾ける思いやりがあります。彼はリーダーになることを目指していませんが、彼の行動の平等と彼の意図の完全性によって一つになります。」—ダグラス・マッカーサー、アメリカ軍の指導者
偉大な指導者はオープンで正直です。彼らは本物の尊敬の文化を促進し、裏切り、ゴシップ、他人を非難するなどの有毒な行動を思いとどまらせます。
強力なリーダーは、チームが自分の意見を表明し、誠実さを奨励し、不快な会話を望んでいることを奨励します。彼らは、彼らの成功が強固な関係、コラボレーション、そして結果に基づいていることを知っています。
効果的なリーダーは、正直で、信頼でき、信頼できます。彼らは彼らの言葉に基づいて行動し、彼らが説教することを実践します。彼らは自分たちの過ちに責任を負い、言い訳をしません。
4.彼らは生涯学習者です
「今日は読者、明日はリーダー。」—マーガレット・フラー、アメリカの作家兼教育者
リーダーは新しい事柄を学んでいます。彼らは常に新しいトレンドやツールについて学ぶことでスキルを磨きます。彼らは複数の産業や分野について学びます。彼らは、学習と成長が最優先事項であるという強いメッセージをチームに送ります。
今日のペースの速いテクノロジー主導の世界では、優れたリーダーは、学習の精神を擁護しなければならないことを知っています。影響力のあるリーダーは、学べば学ぶほど、問題や解決策についてよく考えることを理解しています。彼らは成長する唯一の方法が新しいことを学ぶことであることを知っています。
5.彼らは他の人に仕えます
「真のリーダーシップとは、自分たちが率いる人々に奉仕していることを認めるリーダーです。」—ピーター・フックストラ、オランダの米国大使を務めたオランダ系アメリカ人の政治家
優れたリーダーは、リーダーシップとは、命令を吠えたり、行動を指揮したり、意志を押し付けたりすることではないことを知っています。優れたリーダーシップとは、他の人に奉仕することです。リーダーシップとは、人々の中で最高のものを引き出し、チームのニーズを自分たちのニーズの前に置くことです。
効果的なリーダーは、チームの各メンバーが成長し、潜在能力を発揮できるように支援します。リーダーシップスキルを持っている人は、チームの使用人であり、感情的なレベルでグループとつながります。彼らは役に立ち、チームに奉仕するさまざまな方法を探しています。
6.それらは決定されます
「成功は最終的なものではなく、失敗は致命的なものではありません。重要なのは継続する勇気です。」—ウィンストンチャーチル
偉大な指導者は感情的に強く、簡単に動揺することはありません。彼らは物事を見通し、成功することを決意しています。彼らは恐れに直面して勇敢です。
リーダーシップスキルを持っている人は決意を持っており、簡単に諦めません。彼らは、彼らが諦めれば、彼らのチームも諦めることを知っています。決意のあるリーダーは自信を刺激し、闘争の時に繁栄します。
偉大な指導者は反対派にうまく反応し、道に迷ったり、任務に集中できなくなったりすることはありません。彼らは弾力性があり、アスリートが運動パフォーマンスのために体を構築するように、リーダーシップパフォーマンスのために精神的な筋肉を構築しました。リーダーは決意が実践されることを知っており、彼らは成功するという根深い信念を持っています。
7.彼らは強い関係を築きます
「あなたは物事を管理します。あなたは人々を導きます。」—コンピューターのパイオニアであり、海軍士官であるグレースマレーホッパー。
リーダーはチームと強力な関係を築きます。彼らは、傾聴、コミュニケーション、そして議論の促進に優れています。効果的なリーダーは、強固な関係を構築することが成功への鍵の1つであることを知っています。
優れたリーダーは、より深く、より興味深い関係を形成するためにインテリジェントな質問（より深く、より興味深い関係を構築するために尋ねる50の質問）。彼らはチームから信頼と尊敬を獲得します。影響力のあるリーダーは、関係を深めることは、前向きなエネルギーを生み出し、好奇心を持ち、思いやりを示すことであることを知っています。
まとめ
真のリーダーシップスキルを持っている人には7つの資質があります。（７つの習慣とも置き換えることが出来るでしょう）彼らは自信を持っており、卓越性にコミットし、誠実であり、生涯学習者です。彼らは他の人に奉仕し、決意を固め、強い関係を築きます。
これらの特徴はリーダーを際立たせます。あなたが現在リーダーであろうと将来のリーダーであろうと、優れたリーダーシップスキルは絶えず研ぎ澄まされ洗練されていなければなりません。
リーダーであることは、派手な役職以上のものです。それは、共通の目標に向けて人々を刺激し、やる気を起こさせることです。優れたリーダーは、他の人に考え、実行し、より良くなるように促します。
“リーダー。。羊飼いのようなものです。彼は群れの後ろにとどまり、最も機敏な人を前に出させます。すると、他の人は、彼らが後ろから向けられていることに気づかずに続きます。」—ネルソン・マンデラ、南アフリカの反アパルトヘイト革命的および政治的指導者
