これは米国の労働統計の話しでもあり、対岸の火事では決してないということ。
この記事はとある米国人の出来事を紹介するものです。
とにかく、私たちが解決策を持っているもの。私たちが故意に無視する傾向がある他のもの。この後者の戦略は通常、次のいずれかによって達成されます。
a。）問題がまったく発生していないふりをする、または
b。）ほとんど重要ではないものとしてそれを却下する。それが「アメリカンウェイ」™です。
たとえば、米国経済のバブルや壊滅的な国債残高を見てください。
しかし今回の話しは、バブルや国債と言った話ではないです。
これから記載する内容は私たちはがこの分野でより大きな問題を把握しながら見落としがちなものとなるでしょう。
「大量退職」、賃金の伸び悩み、パンデミックによる雇用の混乱を容赦なく襲ってきました。
私たちの労働力は「おそらくここ数年前」よりより危険なものになっている。
これは、特定の世代の傾向（X、Y、Z世代他色々ありあｍすが）だけでなく、近いうちにコースを修正しなければ、迫り来る大惨事にもつながります。では、どうやってここにたどり着いたのでしょうか。なぜそんなに重要なか？見てみよう。
数学
私は数学を（どんな形でも）取り入れなければならないのは定量的であり、客観的に説明できるから統計学からアプローチしていこうと思う。
米国の労働年齢中央値は現在38.1歳です。これは、近年の一貫した上昇を反映していますが、それほど酷いものではなく標準的な推移でしょう。この年齢は、私たちの最大の世代である、団塊世代の年齢として年間約0.15増加しています。米国でも第二次世界大戦後のベビーブームとその次の波で表すことができます。
（日本も同様）
労働力の数字を見るときは、その数字を覚えておく必要があります。現在、16歳未満の人口（働いていない）と65歳を超える人口（退職する可能性が高い）はほぼ同等です。つまり、労働力の年齢は全体の年齢の中央値にかなり近いはずです。言い換えれば、労働力年齢を引き下げていないすべての子供には、労働力年齢を引き上げていない退職者がいるはずです。
従い、私たちの職業では、年齢の中央値が約38歳になると予想されます。当然、そうではありません。特に、必ずしも魅力的ではない職業やその他の職業に入る場合はそうではありません。それでも、これらの仕事は私たちの日常生活に欠かせないものです。それらを無視してはいけません。
それでは米国の労働統計局をみてみましょう。私たちはいくつかの大きな波の中にいます。
・不動産業者： 49.1歳
・自動車整備士： 47.4歳
・施設管理者： 50.1歳
・バス/シャトルの運転手： 55.6歳
・ハウスキーピング/用務員： 50.1歳
・ 在宅医療補助者： 47.2歳
・電気（インフラ関係）取引： 46.8歳
これより古い産業も沢山ありますが、新しい産業でもありません。これら就業時の参入障壁が殆ど米国ではないからです。
言い換えると人気職種ということではないが、必要な仕事でもある。
あなたは20万ドルの給料を必要とせず、これらは全国に存在し必要とされている。これらの仕事をするために、成長する大都市圏に住む必要はありません。言い換えれば、アクセスのしやすさに基づいて、住む場所を選択出来ます。しかし、実際はそうではありません。
最も生産性の低い世代
古い産業は私達に自然な質問をもたらします：なぜですか？
はい、全人口は高齢化していますが、これらの職業はまだ国の年齢の中央値よりも10歳以上年上です。
何かが起きています。そしてそれは世代を超えています。
他の多くの人のように、ミレニアル世代を普遍的に非難するのは好ましくありませんが、Y世代といわれている人達、日本でいう超氷河期時代の世代でもありますが、この世代の多くは彼らがコントロールの及ばない社会情勢のもと職業に就いている人達が多い時代でもあった。ジェネレーションYの最初の数年間は、労働力に参入。20代後半には大不況に見舞われ、ついにすべてがまとまった世界的大流行に見舞われました。人生の前半全体にとって理想的な経済的出来事ではありません。
しかし、それは問題ではありません。いいえ、代わりに、ジェネレーションYは、成功するには大学が必要であると普遍的に言われた最初の世代でした。私でさえそのスピーチを頻繁に受けました、そして私は平凡な学校で成績の悪い（そしてしばしば欠席した）学生でした。それが他の地区にどれほど重く教え込まれたかを想像することしかできません。
まあ、それが暗黙のうちに述べられていなくても、青年は言われていることの要点を理解することができました：大学がないということは大学が必要とする仕事がないということを意味します、それは失敗を意味します。明らかな結論は、大学以外のキャリアは失敗であるということです。
これは同時に誤りであり、見下すようなものであり、ばかげていますが、この世代の多くが育った方法でもあります。高校の終わり頃、私は建設管理のいくつかの証明書コースを受講し、それらの取引を少し探求するというアイデアを始めていたのを覚えています。先生やクラスメートは、私が公然と自殺を脅かしているように私を見ました。ばかげていた。記録のために、私は米国中の大規模な建設プロジェクトの資金調達と進捗状況の資金調達と監督を続けてきました
それで、私たちは何を得ましたか？それが彼らにアピールしたか、経済的に意味があるか、あるいは個人にとって実用的な意味さえあったかどうかにかかわらず、これまで以上に多くの大学に通った世代。あなたが行く手段や機会があれば、あなたは行きました。限目。私のような少数の人はそうしませんでしたが、私たちはまれでした。
今、あなたがあなたの教育に10万ドル以上を吹き込んだら、あなたが「手動の」仕事をする必要がないはずだと感じるのは当然です。つまり、その時のすべては何でしたか？特に成績の上昇により、全員が3.2歳以上のGPAの学生になりました。それで彼らはホワイトカラーの畑に群がり、給料を下げ、そしてそれらの仕事もまたひどいことに気づきました。仕事が終わってからずっと後に携帯電話に取り付けられ、解決が必要な想像上の危機に対応します。なんてことだ。その間、重要な仕事は無人でした。
重要な理由
機械工、電気技師、石工、一般労働者：これらはすべて、世界がハミングを続けることを可能にする取引です。ジェネレーションXの前半と団塊世代の後半に頼って、すべての人のために永続的にすべてを構築することはできません。しかし、私たちは満足しているようです。
何かを生み出し、あなた自身やあなたの家族のために生活賃金を稼ぐことは、多くの人にとって誇りの項目でした。今、私たちの主なキャリアが炎上した場合、代わりに恒久的なサイドハッスルを探すか、「クリエーター」経済に参加します。
確かに社会にはいくらかの価値がありますが、誰もが夢を永遠に生きることができるわけではありません。この「影響を与える」という全体的な傾向も少しばかげていますが、今日の私たちの社会が何よりも副産物です。ポイントは、彼らのプロとしてのキャリアのピーク時には、彼らの前の他のどの世代よりも実際の労働力にいるミレニアル世代が少ないということです。
一部の人にとっては非常にうまくいくかもしれませんが、1,000本のスポークが反対方向に進んでもうまくいきません。それは床に合金のもつれた混乱を作ります。これは「現在の労働市場」と呼ばれることもあります。
おかしなことに、私の世代が社会に参加することで悲惨な失敗をしたことで、この災害は当然のことながら修正されると思います。または、少なくとも、そうなることを願っています。私の友人の多くは貿易で働きに行きました。彼らは私が知っているホワイトカラーの大学卒業生よりも普遍的にうまくやっています。（過剰な需要による）より高い収入と無借金。振り子が後ろに振れている可能性があります。特に次の引退の波が私たちをさらに大きな熟練労働者の不足に追いやる前に、それは必要です。
Z世代と、大学に対する幻滅の高まりについては、かなりの報道がありました。それがそうであったように、それを良い価値とは見なしていませんでした。彼らはまた、同年代の他のどの世代よりも経済的に精通しており、関与していることが示されています。彼らの経済的洞察力を考えると、電気技師の平均給与が現在、スタッフの会計士の平均よりも高くなっていることに気づかなかった人がいたら、私は驚きます。
私たちの現在の労働力は、プロジェクトが不可能になるほどの労働力不足に直面する前に、若くて熟練した才能を即座に注入する必要があります。Z世代がその答えかもしれません。船は前任者を後悔しました。
追記（2月7日）：これが労働市場の唯一の問題ではなく、たった1つだと思います。ここではテクノロジーと自動化、人口増加の減少、そして産業革命の時代で生きる全世代/中産階級への執拗なプレッシャーについて記載しました。残念ながら、私たちの問題を1つの記事に収めることは不可能です。
ですが、産業革命の時期は産業が生れ変わる時代であり、これは人類が経験し学ぶ事が出来るものです。
狩猟民族、農耕民族⇒農業革命、産業革命、金融、情報革命、そして次は時間革命と言われています。そんな時代に適応した生き方を行いつつ、新しいものをどんどん受け入れ、捨て去るものは捨て去る勇気？が必要な時代の移り変わりに来ています。
この記事は情報提供のみを目的としています。すべての情報が正確であるとは限りませんのでご理解下さい。
